- ПРО ГРОМАДУ
-
МІСЦЕВА ВЛАДА
- Селищний голова
-
Селищна рада
- Розпорядження селищного голови
- Заступники селищного голови
- Старости старостинських округів
- Виконавчий комітет Слобожанської селищної ради
-
Виконавчі органи селищної ради
-
Структура виконавчих органів селищної ради
-
Виконавчий комітет
-
Фінансовий відділ
-
Відділ з питань будівництва, містобудування, архітектури та містобудівного кадастру
-
Відділ з питань житлово-комунального господарства, благоустрою, розвитку інфраструктури та транспорту
-
Гуманітарний відділ
-
Відділ культури, туризму, молоді, спорту та інформаційної політики
-
Управління соціального захисту населення
-
ЦНАП
-
Служба у справах дітей
-
Структура виконавчих органів селищної ради
- Комунальні заклади та підприємства
-
ПІДПРИЄМНИЦТВО
- ЦНАП
-
ГРОМАДЯНАМ
- Перейменування вулиць, провулків та топонімів
- Звернення
- Цивільний захист
- Стратегія розвитку громади
- Слобожанська селищна територіальна виборча комісія
- Календар подій громади
- Соціальні сервіси
- Інформаційний вісник
- Квартирний облік
- Житлово-комунальне господарство
- Програма з відновлення України
- Бюджет участі Слобожанської громади
- Будівництво та архітектура
- Громадські слухання та обговорення
- Електронна Алея пам'яті Слобожанської громади
- НОВИНИ
- ПРО ГРОМАДУ
-
МІСЦЕВА ВЛАДА
- Селищний голова
-
Селищна рада
- Розпорядження селищного голови
- Заступники селищного голови
- Старости старостинських округів
- Виконавчий комітет Слобожанської селищної ради
-
Виконавчі органи селищної ради
-
Структура виконавчих органів селищної ради
-
Виконавчий комітет
-
Фінансовий відділ
-
Відділ з питань будівництва, містобудування, архітектури та містобудівного кадастру
-
Відділ з питань житлово-комунального господарства, благоустрою, розвитку інфраструктури та транспорту
-
Гуманітарний відділ
-
Відділ культури, туризму, молоді, спорту та інформаційної політики
-
Управління соціального захисту населення
-
ЦНАП
-
Служба у справах дітей
-
Структура виконавчих органів селищної ради
- Комунальні заклади та підприємства
-
ПІДПРИЄМНИЦТВО
- ЦНАП
-
ГРОМАДЯНАМ
- Перейменування вулиць, провулків та топонімів
- Звернення
- Цивільний захист
- Стратегія розвитку громади
- Слобожанська селищна територіальна виборча комісія
- Календар подій громади
- Соціальні сервіси
- Інформаційний вісник
- Квартирний облік
- Житлово-комунальне господарство
- Програма з відновлення України
- Бюджет участі Слобожанської громади
- Будівництво та архітектура
- Громадські слухання та обговорення
- Електронна Алея пам'яті Слобожанської громади
- НОВИНИ
Працівники, крім основного трудового договору, мають право додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом
ГУ ДПС у Дніпропетровській області інформує:
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом.
Постановою КМУ від 22.11.2022 № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» визнано такими, що втратили чинність, а саме:
- постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
- постанова КМУ від 04.03.2015 № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».
На теперішній час оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП.
Згідно із вимогами ст. 1021 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про оплату праці» сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Додатково інформуємо, що особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом.
працює в
тестовому режимі,
зауваження направляйте
на пошту info@bissoft.org