![](/upload/content/o_1hftc99jmkedievnsevuo1gss3d.jpg)
- ПРО ГРОМАДУ
-
МІСЦЕВА ВЛАДА
- Селищний голова
-
Селищна рада
- Розпорядження селищного голови
- Заступники селищного голови
- Старости старостинських округів
- Виконавчий комітет Слобожанської селищної ради
-
Виконавчі органи селищної ради
-
Структура виконавчих органів селищної ради
-
Виконавчий комітет
-
Фінансовий відділ
-
Відділ з питань будівництва, містобудування, архітектури та містобудівного кадастру
-
Відділ з питань житлово-комунального господарства, благоустрою, розвитку інфраструктури та транспорту
-
Гуманітарний відділ
-
Відділ культури, туризму, молоді, спорту та інформаційної політики
-
Управління соціального захисту населення
-
ЦНАП
-
Служба у справах дітей
-
Структура виконавчих органів селищної ради
- Комунальні заклади та підприємства
-
ПІДПРИЄМНИЦТВО
- ЦНАП
-
ГРОМАДЯНАМ
- Перейменування вулиць, провулків та топонімів
- Звернення
- Цивільний захист
- Стратегія розвитку громади
- Слобожанська селищна територіальна виборча комісія
- Календар подій громади
- Соціальні сервіси
- Інформаційний вісник
- Квартирний облік
- Житлово-комунальне господарство
- Програма з відновлення України
- Бюджет участі Слобожанської громади
- Будівництво та архітектура
- Громадські слухання та обговорення
- Електронна Алея пам'яті Слобожанської громади
- НОВИНИ
- ПРО ГРОМАДУ
-
МІСЦЕВА ВЛАДА
- Селищний голова
-
Селищна рада
- Розпорядження селищного голови
- Заступники селищного голови
- Старости старостинських округів
- Виконавчий комітет Слобожанської селищної ради
-
Виконавчі органи селищної ради
-
Структура виконавчих органів селищної ради
-
Виконавчий комітет
-
Фінансовий відділ
-
Відділ з питань будівництва, містобудування, архітектури та містобудівного кадастру
-
Відділ з питань житлово-комунального господарства, благоустрою, розвитку інфраструктури та транспорту
-
Гуманітарний відділ
-
Відділ культури, туризму, молоді, спорту та інформаційної політики
-
Управління соціального захисту населення
-
ЦНАП
-
Служба у справах дітей
-
Структура виконавчих органів селищної ради
- Комунальні заклади та підприємства
-
ПІДПРИЄМНИЦТВО
- ЦНАП
-
ГРОМАДЯНАМ
- Перейменування вулиць, провулків та топонімів
- Звернення
- Цивільний захист
- Стратегія розвитку громади
- Слобожанська селищна територіальна виборча комісія
- Календар подій громади
- Соціальні сервіси
- Інформаційний вісник
- Квартирний облік
- Житлово-комунальне господарство
- Програма з відновлення України
- Бюджет участі Слобожанської громади
- Будівництво та архітектура
- Громадські слухання та обговорення
- Електронна Алея пам'яті Слобожанської громади
- НОВИНИ
Новини
Своєчасне оформлення трудових відносин – запорука фінансової стабільності бізнесу
23.11.2023 07:57
235
Новини
Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (території обслуговування: Амур-Нижньодніпровський, Індустріальний та Самарський райони м. Дніпра) наголошує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.
Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.
З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:
- гідні та безпечні умови праці;
- нормований робочий час;
- оплачувані та неоплачувані відпустки;
- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;
- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;
- захист від незаконного звільнення;
- страхові виплати в разі непрацездатності;
- пільги для неповнолітніх;
- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;
- захист прав, тощо.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.
Нагадуємо громадянам про можливість у будь-який час доби, 24/7 та в будь-якому місці, повідомляти податкову службу через чат-бот «StopViolationBot» у месенджері Telegram про відомі факти порушень законодавства, в тому числі використання суб’єктом господарювання найманих працівників без офіційного оформлення трудових відносин.
Поділитися:
Cайт
працює в
тестовому режимі,
зауваження направляйте
на пошту info@bissoft.org
працює в
тестовому режимі,
зауваження направляйте
на пошту info@bissoft.org